Wojciech skupia się na rozwoju talentów w swoim zespole. Dostosowuje zadania do potencjału i umiejętności swoich pracowników. Nie waha się zamknąć proces rekrutacji bez złożenia propozycji pracy, gdy kandydaci nie pasują do jego teamu. Ważne jest dla Niego budowanie silnego merytorycznie zespołu, osób które lubą ze sobą spędzać czas. Dzięki sprawnemu zarządzaniu, jego pracownicy awansują oraz stają się ekspertami w swojej dziedzinie. Zostają w ABRAMCZYK Team dla swojego Szefa.