O Konkursie

Idea

Idea Konkursu “Pracownik Roku” zrodziła się w 2017 roku. Była ona wyjściem naprzeciw potrzebom przedsiębiorców, menedżerów i ekspertów HR, którym zależy na docenieniu i motywowaniu swoich pracowników w sposób wykraczający poza możliwości pojedynczej firmy. W tym roku chcemy szczególnie zwrócić uwagę na solidarność pracowników w czasach niepewności. IV edycji Konkursu organizowana jest pod hasłem: „Solidarni w trudnych czasach pandemii”.

Zależy nam, by promować osoby, które wraz z przedsiębiorcami przyczyniają się do sukcesów polskiej gospodarki niezależnie od funkcji jaką pełnią oraz formy zatrudnienia czy współpracy. Dzięki temu, że każda organizacja wskazuje swoich najbardziej wartościowych i lojalnych pracowników spotykamy się na gali finałowej z najlepszymi z najlepszych. Oni już udowodnili swoimi efektami,  podejściem do pracy, jakością współpracy, że zasługują na wyróżnienie. Dlatego to przedsiębiorcy i menedżerowie rywalizują o wyróżnienie swoich reprezentantów na szerokim forum poprzez dobrze przygotowane zgłoszenia oraz laudacje.

W Konkursie promujemy idee:

• wdzięczności w biznesie,
• udzielania pozytywnej informacji zwrotnej,
• budowania zdrowych relacji między przełożonymi a pracownikami,
• motywowania pozapłacowego.

Dla kogo?

Konkurs przeznaczony jest dla wszystkich organizacji, które budują pozytywne środowiska pracy niezależnie od tego czy są na początku tej drogi czy też mają w tym dużą wprawę. Do startu zapraszamy firmy i instytucje, które chcą pokazać swoim obecnym i potencjalnym pracownikom, że dbają o ludzi i doceniają ich pracę. W Konkursie, w sposób szczególny i symboliczny dziękują wszystkim pracownikom, nie tylko wyłonionym reprezentantom. W ten sposób wzmacniają relacje z organizacją. Do Konkursu zgłaszają swoich pracowników zarówno organizacje zatrudniające kilka osób jak i średnie, duże przedsiębiorstwa oraz międzynarodowe korporacje. Łączy nas idea szacunku i satysfakcji z pracy.

W Konkursie doceniamy szeregowych pracowników, menedżerów oraz zespoły bez względu na formę zatrudnienia czy współpracy z organizacją. Szczególnie zwracamy uwagę na etos pracy, postawy ważne dla rozwoju organizacji i zawody. Kapituła nagradza również wybitne postawy i osoby, które wykraczają poza kategorie, gdyż ich historia zawodowa zasługuje na wyróżnienie.

Korzyści dla organizacji

1. Wzmocnienie wizerunku pracodawcy na zewnątrz i wewnątrz organizacji doceniającej ludzi.
2. Reklama zawodów i funkcji, do których trudno dziś pozyskać pracowników.
3. Uwiarygodnienie firmy w procesach rekrutacyjnych.
4. Pozyskanie większej liczby kandydatów do pracy.
5. Rozwój relacji wewnętrznych.
6. Promocja postaw potrzebnych w organizacjach.
7. Wzmocnienie więzi z najważniejszymi pracownikami.
8. Wsparcie autorytetów menedżerskich jako tych, którzy cenią ludzi.
9. Wzmocnienie marki wśród klientów, gdyż zobaczą, że pracują z najlepszymi .
10. Integracja pracowników poprzez kibicowanie swoim reprezentantom.

Korzyści dla pracowników

1. Dużo wzruszeń w podniosłej atmosferze.
2. Podziękowanie za wieloletnią pracę i udział w budowaniu organizacji.
3. Wzmocnienie pozytywnej postawy i zaangażowania.
4. Udział w gali finałowej jako najlepsza/najlepszy z najlepszych.
5. Wyróżnienie poprzez uroczyste wręczenie pamiątkowego dyplomu.
6. Uhonorowanie wysiłków nagrodami rzeczowymi.
7. Wzmocnienie relacji z organizacją, która docenia oraz z menedżerem, który inicjuje zgłoszenie.
8. Pokazanie pracownikowi realnego wpływu na organizację, branżę i gospodarkę.
9. Wzmocnienie wpływu osoby na organizację.
10. Możliwość udziału w badaniu, które pomaga tworzyć pozytywne środowiska pracy w Polsce.