Jeszcze przez kilka dni możesz zgłosić swoich pracowników w Konkursie “Pracownik Roku”.
Dla wielu firm I etap Konkursu to wewnętrzny plebiscyt lub ankietyzacja. W ten sposób firmy oddają pracownikom możliwość wyboru spośród siebie tych, którzy na nominację najbardziej zasługują.
Firmy oddają część odpowiedzialności i możliwości decydowania oraz umożliwiają obiektywny wybór.
W innych organizacjach decyzje o udziale w Konkursie podejmowane są przez przełożonych, którzy mają największy “wgląd” w pracę swoich podwładnych i najszerszą informację o ich kompetencjach czy osiągnięciach.
Organizacje budują w ten sposób zaangażowany i zmotywowany do pracy Zespół.
Inicjatywa o udziale w Konkursie wielokrotnie pochodzi od prezesów i właścicieli firm czy HR-u, którym zależy na docenieniu pracowników, wyróżnieniu ich i zmotywowaniu oraz zatrzymaniu najlepszy.
Rośnie zaufanie i przywiązanie do pracodawcy, który dzięki takiemu podejściu ogranicza koszty związane z rotacją, rekrutacją i wdrożeniem nowych pracowników.
Za całe „zamieszanie” równie często odpowiedzialne są działy marketingu oraz osoby dbające za wizerunek firmy, gdyż to właśnie im zależy najbardziej na wzmocnieniu i budowanie rozpoznawalnej marki wewnątrz i na zewnątrz organizacji.
Udział w Konkursie to prestiż i możliwość pokazanie się nawet małej firmy w gronie tych największych, nawiązanie cennych relacji. To również zaproszenie do udziału w Gali, informacja w mediach i wyróżnienie w formie dyplomu dla wszystkich firm, które zgłoszą swoich pracowników.